A Avaliação Psicológica e de Potencial é uma ferramenta que auxilia na identificação das potencialidades, habilidades e competências dos profissionais em processos seletivos, processos promocionais ou de revisão de cargo.

Possibilita escolher com maior segurança, entre os candidatos, aquele com maior alinhamento ao ambiente de trabalho, ao perfil do cargo e das tarefas da função. É realizado por meio de testes psicológicos, entrevistas por competências, análise do perfil comportamental e avaliações de acordo com cada cargo ou cliente.